Réponse :
question 4 :
un consensus est une situation dans laquelle les parties prenantes se mettent d'accord sur une solution qui satisfait le plus possible les deux parties prenantes.
Ici, il s'agit bel et bien d'un consensus puisque cette décision suit "une journée d'écoute et de débats" entre les syndicats et le PDG de l'entreprise.
explications :
on peut imaginer que le PDG ne voulait pas augmenter les salaires ni offrir une prime. D'un autre côté, les syndicats auraient préféré une augmentation plus importantes des salaires. On a donc ici un compromis puisque aucune des parties prenantes n'est sortie gagnante de cette négociation, ils ont simplement trouvé un terrain d'entente qui satisfait, plus ou moins, les deux.
