Bonjour,
Le management est l'ensemble des démarches humaines et matérielles effectuées au sein d'une entreprise afin d'obtenir la meilleure productivité possible.
Le management de diversité consiste à éliminer tout ce qui entrave l'égalité entre les composantes du personnel d'une entreprise, il lutte contre toutes les formes de discrimination dues à la race, au sexe, à la religion, à la culture, à la langue...
Le management interculturel consiste à reconnaître les diversités culturelles des membres du personnel d'une entreprise et de les associer en vue d'une collaboration fructueuse et efficace dans un souci d'égalité et de respect réciproque.
Dans la pratique, ces deux formes de management sont complémentaires.
J'espère avoir pu t'aider.
