Voici ce que tu dois joindre dedans ton tableau :)
• Rémunération individuelle
- évolution salariale
- permet d’attirer le collaborateur
- en y trouve une « variable » ; ajout d’un taux de pourcentage sur le salaire. ( exemple : IKEA ajoute 2% après deux ans, puis 1%.... )
• Rémunération collective
- l’intéressement de la personne ; observer grave à ça performance
- Et la participation ; observée grave au résultat donner
2. Ikea profite également du fais qu’elle est très connue, elle possède une présence à l’international.
Pour cela elle forme énormément les employées ont leurs donnant des opportunités, les aides à renforcer leurs compétences, améliore leurs moyens de travailles et leurs moyens social.
Cela va permettre de les garder longtemps, et de plus elle garde une bonne image dans le monde entiers.
