Answered

bonjour pouvez vous m'aider plz pour cette exercice rédiger une lettre conventionnelle et une lettre ouverte pour une salarié qui décide à quitter son travail a cause de :
une maladie ou manque de motivation ou relation tendues
pour l'emplyeur qui arrange du coté juridique (amende d'envoi a luisif)
que doit elle contenir cette lettre:le lieu et la date le nom et le prénom de l'emetteur(salarié)et le nom +prénom du destinataire+fonction occupée
le corps de la lettre : salarié au sein de l'entreprise et annoncer les raisons qui ont poussé la salariéa quitter le travail(d'autre projet à faire,insatisfaction des rémunesation

Sagot :

Réponse:

De nombreux moyens juridiques existent, pour rompre le contrat de travail qui lie le salarié à son employeur. Lorsque c’est l’employeur qui prend l’initiative de cette rupture, il s’agira du licenciement, quel qu’en soit le motif (pour faute, pour inaptitude, pour motif économique, etc.). Mais contrairement aux idées reçues, le salarié dispose, quant à lui, de plusieurs moyens très différents pour faire rompre son contrat de travail ; il n’est absolument pas limité par la seule démission