Réponse :
Le management de la diversité
Beaucoup d'entreprises prennent conscience des discriminations à l'embauche et s'engagent dans la diversité du management. Elles recrutent des collaborateurs d'origines diverses et constatent un état d'esprit performant.
Le management interculturel
Les entreprises qui ont une envergure internationale souhaitent communiquer avec des partenaires de cultures différentes. C ela constitue un apport et une diversité culturelle incontestables.
Explications :
