Réponse :
If gender inequality in the workplace have narrowed in recent decades, it remains significant
On average, women work more than two hours more unpaid work per day than men
Even in the most egalitarian countries in the world like Norway, women do at least 20% more unpaid work than men, the vast majority of which being housework.
Professional downgrading is common because women choose a job at a lower skill level or part-time to combine work and family life. Therefore, women are promoted less often than men
Sexual harassment. An obstacle that many women face in the workforce is sexual harassment
Explications :
Voici quelques idées, anglais et français, pour l'élaboration de ton discours.
En règle générale, les femmes touchent au total un salaire 25% moins élevé que celui des hommes
Pour une expérience professionnelle équivalente, les femmes touchent moins que les hommes.
Plus on s’élève dans la hiérarchie des salaires, plus les écarts sont grands. Les femmes cadres touchent en moyenne 25% de moins que les hommes cadres. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (9%), une catégorie dominée par les femmes.
Les écarts de salaires ont baissé depuis les années 50. Mais depuis les années 90, l’écart s’est ralenti parce que les femmes restent à l’écart des postes à responsabilités les mieux payés. Elless sont plus souvent employées dans des secteurs où les salaires sont bas tels que les services, le commerce ou l’aide à la personne par exemple.
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